2019最新工伤赔偿流程及法律规定
时间:2019-08-26来源:


  在实践中,工伤赔偿的程序漫长且复杂,普通劳动工作者并不能清楚的跟进整个流程和计算损害赔偿,所以,发生工伤后最好委托律师做好维权工作。下面,就带大家看一下工伤赔偿流程。

  

  (一)如何确定劳动关系存在:

  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。?(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;?(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;?(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;?(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;?(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;?(四)考勤记录;?(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。

  

  (二)关于工伤赔偿具体流程:

  

  一、工伤报告程序

  

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

  

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。

  

  二、工伤认定程序

  

  由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。

  

  注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。

  

  三、工伤鉴定程序

  

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

  

  四、协商赔偿程序

  

  工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。

  

  五、劳动仲裁程序

  

  与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

  

  六、法院审理程序

  

  对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。

  

  七、执行程序

  

  仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行。

  

  八、申诉程序

  

  对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序,但这一般很难。


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